农机四强建设典型：

　　靖宇县农机局立足靖宇实际，精心组织，加大措施，深入开展“农机四强”建设活动，经过全体职工的积极努力，在“农机四强”建设活动中取得了一定成绩。
　　靖宇县农机局现有职工148人，其中大中专院校毕业生109人，高级职称1人，中级职称3人，初级职称96人，技术人员占总职工人数的74％。下设农机监理站，农机校，农机推广站，农机化服务站，3个乡（镇）农机站（靖宇农机中心站、花园农机中心站、景山农机中心站）；1个经济实体—农机煤矿，年创利润122.8万元。
　　一、科技水平有了提高
　　靖宇县地处长白山腹地，总耕地面积129386亩，其中水田5250亩，可机耕地面积67000亩。2004年，全县农机保有量总动力40951千瓦，其中拖拉机417台，总动力7803千瓦（大中型拖拉机109台，配套动力5086千瓦；小型拖拉机308台，总动力2717千瓦），配套农机具1886台，千公顷拖拉机48台，配套比为1：4.5。全县共完成机耕、翻地面积40005亩，占可机耕地面积60％；机灭茬18900亩，占28.2％；机播种41540亩，占62％；机插秧1575亩，占30％；机械深施肥36850亩，达到55％；机械植保33000亩，占49.3％；机械收获65000亩，占97％。
　　农机校培训新增驾驶员及农机具操作手103人并全部获“双证”。复训410人，复训率达63％。
　　农机局开展了农机维修网点和销售网点从业人员技术培训工作，全县共有销售网点20个，维修网点9个，共培训销售、维修网点从业人员15名，检审、换发从业资格证书19名，清理、整顿了农机市场，打击了假冒伪劣农机产品，维护了广大农民的合法权益，受到了农机户的一致赞誉，并为合格的农机驾驶员、农机具操作手及维修、销售网点从业人员颁发了“绿色证书”和“职业技能鉴定证书”。
　　农机推广站在中华村拥有水田实验基地2.7公顷，今年分别采用等离子体种子处理技术和抗旱精量播种灌溉技术种植了水稻和大豆，大力宣传、推广了精量播种机、水稻钵苗栽植机等新机具、新技术，收到了良好的经济效益和社会效益。
　　县农机推广站在省、市有关部门的指导下，经过全站技术人员的共同努力，在全县范围大力推广精量播种机1210台（件），实现大豆、玉米精量播种；全年实现深施化肥36850亩，实现了农机节本增效目标；举行了水稻插秧、收获机械化演示会，大力引进玉米剥皮机、玉米脱粒机、大豆脱粒机，并对其进行了适宜本地区使用的技术改造，受到了农民们的欢迎；在老二参场养鹅大户家进行了大豆秸杆粉碎培育黄蘑、玉米秸杆加工精细饲料喂养大鹅等技术演示会；协助养机大户潘景枝、孙贵福购置水稻收割机，添补这一地区收获技术空白。
　　推广站在县科技局组织下，参加了榆树川、景山等十一个乡镇的科普大集，进行了农机具演示、宣传，为春耕机具推广奠定了基础；4月，推广站在局指导科的协助下，分别在新建村、中华村、马当村、义胜村、保安村等村屯进行了多种机具现场演示会，使农民认识了新机具、新技术，达到了以点带面，全面铺开的良好社会效应；5月，推广站在市总站的配合、指导下，在党校验基地演示了一整套从机灭茬、机翻地、机起垄到机播种等项作业的农机具产品推广现场会，对大型的旋耕起垄梨（55马力），精量播种机（手提、手推、马力、畜力）进行了现场作业演示，取得了圆满的成功。
　　二、提高农机管理水平
　　农机局高度重视《吉林省农业机械管理条例》及相关法律、法规的学习，曾派2名同志前往白山市接受系统学习，回来后将有关知识传授给全局职工。目前，全局职工均熟知《吉林省农业机械管理条例》、《中华人民共和国道路交通管理条例》、《农业技术推广法》等相关法律、法规，并以此指导日常工作。
　　县监理站按照吉农机字〔1997〕279号文件的有关规定，继续开展了“文明监理，优质服务”示范窗口活动。自1998年度以来一直被省农业厅授予“示范窗口”建设达标单位。农机监理站通过下乡宣传、设卡教育等手段免费散发《条例》及相关法律、法规小册子594册。全县农用车辆年检785台，完成93.1％；驾驶证审验594人，完成97.1％；黑车“非驾”率控制在5％以内；全年无一起农机事故。全县共达标“省级安全村”8个，分别为：三角村、景山村、兴农村、花园村、新建村、太平屯、中华村、保安村。
　　农机校根据吉农机字〔1999〕116号文件规定，一九九九年被省农业厅批准为“首批农机行业职业技能培训、鉴定基地”，农机校三位“工程师”获得“考评员”资格证书，培训范围涉及农机修理工，农用运输车，拖拉机、联合收割机驾驶员，农机具操作手。农机校现有教职员工9人，其中专科院校毕业生8人，是一支名副其实的年轻化、专业化培训、鉴定队伍。
　　三、加强农机队伍建设
　　县农机局狠抓职工素质教育，年初下达了目标责任状，制定了实施方案，系统地学习了《党的十六大》、《职业道德教育》、《WTO知识讲座》、《吉林省农业机械管理条例》、《农业技术推广法》、《农用机械使用原理》等十八个课题，提高了职工的业务素质和道德素质，并将考试成绩备案在册，作为机构改革定岗、定员的重要依据。
　　目前已建立了一系列完善的岗位管理制度，制定了“出纳员工作制度”、“档案员工作制度”等，近几年，局领导多方筹措，扩建办公楼270平方米，更换了铝塑门窗，粉刷了办公室，种植了草坪200平方米，铺设水泥、彩砖120平方米，大大美化了办公环境，改善了办公条件。2004.12